福利厚生
年次有給休暇
入社年数に応じて年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇は半日単位の取得が可能で、一部時間単位でも取得できます。（2020年10月時点）
特別休暇
年次有給休暇とは別に、慶弔や災害などの理由により有給で取得できる特別有給休暇があります。
リフレッシュ休暇
リフレッシュすることを目的とし、有給で取得できるリフレッシュ休暇制度を取り入れています。
産前・産後休暇、育児休業制度
産前・産後休暇、育児休業、時短勤務などの子育て支援の制度です。現在育児休業を取得している社員もいる他、過去の取得実績もあります。
介護休業制度
介護休業、時短勤務などの介護支援の制度です。
社員持株会
経営参加意識の向上・愛社精神の高揚・社員の財産形成を目的として社員持株会を組織しています。
財形貯蓄
会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。
確定給付企業年金制度
会社が掛金を拠出して、社員が退職する際に年金または一時金として受け取ることがで きる制度です。確定給付企業年金制度を導入している会社は日本で約２５％しかなく、社員が老後の心配をしないですむよう導入した制度です。
確定拠出年金制度
会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。さらに自分の選択で給与の一部を掛金に上乗せできる制度も導入しています。少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなる中、この年金制度の果たす役割は日々高まっています。こちらも、社員の豊かな老後を支えるために導入している制度です。
独身寮
勤務地が現在のお住まいより遠く、通勤が困難と会社が判断した場合、独身寮に入居することができます。（社内規程による）
作業着貸与
作業着が必要と認められた社員には、会社より作業着、安全靴などを貸与します。
制服貸与
一般事務職の社員には、会社より制服を貸与します。
ベネフィット・ステーション
株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。レジャーやグルメなど日常で使えるサービスから、育児、介護などのさまざま なサービスを利用できます。
自動車振興会健康保険組合
当社が加入している「自動車振興会健康保険組合」は、怪我や病気の際のサポートはもちろん、各種保養所を用意しています。
新入社員研修
入社後は約１ヶ月間にわたる集合研修を実施しています。ビジネスマナー研修やパソコン研修、業界や商品のことを学んでもらいます。取り扱う商品がどの様に製造されているかを学ぶため、メーカー見学も行います。
中途社員オリエンテーション
会社の制度や基幹システムを学ぶため、オリエンテーションを実施しています。
職種別研修
営業や技術などの職種に合わせた各種研修を実施しています。
階層別研修
階層ごとに各種研修を実施し、社員のステップアップを会社全体でサポートしています。
